为深入挖掘和整合学院的科学研究力量，进一步提升我院整体科研水平，形成科研特色与优势，更好地为地方经济与社会发展贡献力量，我院决定启动科研团队建设工作。现根据学院的办学定位、学科专业建设方向以及人才队伍的基本结构状况。制定本方案。

一、科研团队建设的目的

我院科研团队建设的目的：一是改变现有大部分教师独自研究的科研现状，通过科研团队的带动，形成各学科科研的独特优势与方向，促进人才尤其是中青年人才的尽快成长；二是进一步明确学院的科研目标与方向，以此形成科研可持续发展的长效机制；三是挖掘潜力，整合力量，增强学院的整体科研水平和服务地方能力；四是促进学科专业建设和人才培养质量的提升，提高学院的办学水平和学术声誉。

二、科研团队建设目标

通过一个周期（三年）的建设，力争形成3-5个具有明确研究方向并具有可持续发展前景的团队，其中要有1-2个在市里具有一定影响的团队；形成一批学术研究骨干，并从中产生3-5位学术带头人；产生一批具有代表性、能够体现学院科研特色与方向的研究成果。

三、科研团队的申报与审批

（一）科研团队申报条件

1.团队负责人一般应具备副高级以上职称或具有硕士以上（含硕士）学位的中级职称，且必须具有较强的科研能力和团队组织管理能力，已形成较明确的研究方向。团队成员不受年龄职称等限制，由负责人根据团队建设实际需要组建。

2.团队应是在合作基础上自然形成的研究集体，而不是简单拼凑的“团队”。团队成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题。团队的核心成员一般3-5人（不少于3人），要有合理的专业结构和年龄结构，提倡跨系部、学科交叉，鼓励院外科研人员参与团队建设。

3.团队成员应具有努力探索和团队协作的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势。

4.团队原则上以相关系部为依托。团队所在系部应有良好的支撑环境，团队负责人和研究骨干要有充分的时间和精力从事科学研究工作。

5.团队研究范围包括基础研究、应用基础研究、应用研究等。学院鼓励科研团队开展能够形成明确学科方向和具有地域特色与优势的研究，鼓励学科交叉与融合，对于研究方向属于学院重点发展学科领域或是能为当地经济发展解决实际问题的团队，在同等条件下，给予优先资助。团队的组建形式可以灵活多样，可以是以提高科研水平和科技创新能力为目标的研究型科研团队，也可以是为地方经济和社会发展做贡献的应用型科研团队。

（二）科研团队申报与审批程序

1.学院原则上每三年组织一次科研团队的申报工作。

2.由申报组建科研团队的负责人向教学科研中心提交书面申请《阳泉职业技术学院科研团队建设计划申请书》，具体内容包括：

（1）团队概况；

（2）团队前期研究成果（研究基础）；

（3）团队的主要研究方向、组建目标与发展思路等。

同一成员不得同时申请参加两个或两个以上团队。

3.教学科研中心对申报的科研团队名单进行资格初审，对符合申报基本条件的，将其材料报院内外专家进行评审。必要时可组织科研团队的申报人进行评审答辩。经评审或答辩后，由专家组提出候选科研团队名单。

4.学院审议并最终确定拟资助组建的科研团队名单并进行公示。公示无异议后，公布获批团队名单，并签订团队建设任务书。

四、科研团队的管理与经费资助

1.学院通过教学科研中心对科研团队进行政策性宏观管理。科研团队负责人负责科研团队的日常管理工作，并于每年初向教学科研中心提交团队年度工作计划，年底提交团队年度工作总结（研究进展报告）。

2.团队依托系（部）开展学术研究活动，跨系（部）组建的团队一般以负责人所在系（部）为依托。科研团队是教研人员自愿组织的学术研究团体，不享有独立行政机构编制和人员编制，团队内部院外人员参与比例不得超过团队总人数的三分之一。

3.团队负责人因不可抗因素无法承担负责人工作职责时，需向学院提出申请。团队成员一经加入，三年内不得变更团队。

4.根据研究团队和应用型团队的不同特点，将采取不同的资助方式：

（1）研究型团队以学院资助为主。对获准组建的团队，学院给予基本工作经费，承担项目的团队给予专项工作经费。对于确属学院学科发展需要或具有明显社会效益和学术可持续性的研究团队，可根据实际情况，经院长办公会审议通过后，适当加大资助力度。学院鼓励科研团队通过申报课题和服务社会等方式获得院外经费资助。

（2）应用型团队以配套经费资助的方式为主，根据团队获取院外资助经费的具体额度，配套比例按照《阳泉职业技术学院科研项目经费资助办法（试行）》执行。

五、科研团队的考核与评价

1.科研团队按申报方向和研究计划，自主开展学术研究和学术队伍建设活动，学院对其工作业绩进行考核。团队的建设周期为三年，在第二年年末进行中期考核，在第三年年末进行终期考核。

2.团队在前两年内完成以下科研任务之一，中期考核评价为合格。

（1）在大学本科学报及以上学术刊物发表学术论文1篇；或在省级以上（包括省级）学术期刊发表学术论文4篇；或获市、厅级以上奖励一项。应用型团队至少在省级以上（包括省级）学术期刊发表学术论文2篇。

（2）获准立项省级课题1项；或获准立项市级课题2项；或获得横向科研经费1万元以上。

3.团队在三年内初步建立一支结构合理、研究能力较强，学术研究特色明显，在市内有一定学术影响的研究队伍。团队中每一个成员都形成较为明显的研究与主攻方向。并完成以下科研任务之一，终期考核评价为合格。

（1）在大学本科学报及以上学术刊物发表学术论文2篇；或在省级以上（包括省级）学术期刊发表学术论文6篇；或获市、厅级以上奖励2项。应用型团队至少在省级以上（包括省级）学术期刊发表学术论文4篇。

（2）获准立项省级课题2项；或获准立项市级课题3项；或获得横向科研经费3万元以上。

（3）参加省内外学术交流3人次以上，其中至少有一次是全省学术交流活动。

注：科研团队成果认定：（1）科研团队可验收的成果既要有团队集体共同完成的成果（团队3人以上集体署名），也要有每个成员的成果。成果必须属于团队的研究领域，或是能够明确体现团队的主要研究方向，方可认定为科研团队取得的成果。同时，必须是在团队建设周期内公开发表或取得的成果，才计入科研团队考核周期内的成果。（2）省级以上展览及比赛获奖以学院认定为准。（3）所有成果均应以阳泉职业技术学院为第一完成单位。

4.考核合格的团队，团队负责人可组织申报新一轮科研团队；考核不合格的团队，团队负责人暂停一轮申报资格。

六、本方案由教学科研中心负责解释。

 附件：

《阳泉职业技术学院科研团队管理办法（试行）》.doc